人力资源 报名条件
（一）工资指导线制度的含义
工资指导线制度——在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
工资指导线适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者。
（二）工资指导线的作用
1. 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。
2. 引导企业自觉控制人工成本水平。总量控制——水平控制
3. 完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。
三、人力资源 报名条件制定工资指导线应遵循的原则
1、工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。（两低于原则）
2、工资指导线的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。
3、制定工资指导线实行协商原则。
由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报劳动保障部门审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动保障行政部门）颁布。
四、人力资源 报名条件工资知道线的主要内容
（一）经济形势分析：国家宏观经济形势和宏观政策分析；本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析；本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析。
（二）工资指导线意见
上线（预警线）：对工资增长较快、工资水平较高企业提出预警和提示。
工资指导线基准线：年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有效益的企业合理的工资增长水平。
工资指导线的下限：适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但不得低于当地最低工资标准。
五、人力资源 报名条件劳动力市场工资指导价位
（一）劳动力市场工资知道价位制度的内容
劳动力市场工资指导价位制度——劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供求双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。
劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式。按高位数、中位数、低位数三种标准反映工资水平。高位数：反映该职业（工种）人力资源 报名条件工资收入的较高水平。中位数：反映该职业（工种）工资收入的平均水平。低位数：反映该职业（工种）工资收入的较低水平。
