人力资源管理师培训价格
人力资源管理师培训价格 企业环境（外部环境越不稳定，越要求分权型的组织） 企业规模 （组织结构的规模和复杂性随企业规模的扩大而相应增加） 企业战略目标 （结构服从战略） 信息沟通 2、根据所选组织结构模式，将企业划分为不同的、相对独立的部门。 3、为各个部门选择合适的部门结构，进行组织机构设置。 4、将各个部门组合起来，形成特定的组织结构。 5、根据环境的变化不断调整组织结构。 人力资源管理师培训价格 早期的战略——结构理论（教材P10） 美国哈佛大学历史学家埃尔佛雷德·钱德勒（Alfred Chandler）于1962年出版了《战略与结构》——组织结构服从战略 他的研究表明，美国许多大公司的发展，经历了战略发展的四个阶段，每一阶段都有与之相适应的组织结构： 发展阶段 发展特点 组织特征 人力资源管理师培训价格 增大数量战略 行业处于发展阶段 简单的组织结构形式
