助理人力资源师考试之绩效考核方法
日期：2010-04-20 19:53:58
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一、相对评价法 （1）序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的...
岗位管理、绩效管理和薪酬管理的衔接关系
日期：2010-04-10 11:33:33
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做了很多人力资源管理咨询项目，几乎每个项目的内容都有岗位管理、绩效管理和薪酬管理，俗称老三样。虽然诱发客户企业导入人力资源管理咨询项目的原因通常是某个点上的问题，...
岗位管理、绩效管理和薪酬管理的衔接关系
日期：2010-04-10 11:31:40
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做了很多人力资源管理咨询项目，几乎每个项目的内容都有岗位管理、绩效管理和薪酬管理，俗称老三样。虽然诱发客户企业导入人力资源管理咨询项目的原因通常是某个点上的问题，...
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